Çalışanlarınız, ister kalıcı, yarı zamanlı veya geçici olsun, en büyük varlığınızdır. İşletmenizin başarısı için kritik öneme sahiptirler. Bu nedenle, işe alma ve işe almanın en iyi şirket içinde yapıldığını düşünebilirsiniz. Sonuçta, böylesine önemli bir iş faaliyeti dışarıdan temin edilebilir mi? İş gücünüzün hayati olduğuna gerçekten inanıyorsanız, ekibinize katılmaları için doğru kişileri işe aldığınızdan emin olmak istersiniz. Personel hizmetlerini dışarıdan temin etmek, yani outsource personel bulundurma bunu sağlamanın bir yoludur.
Daha Kaliteli Adaylar
Bir personel şirketiyle ortak olmanın en önemli nedeni, daha iyi yeteneklere erişim sağlamaktır. İşe alma görevlileri, başarıya giden yolda size yardımcı olabilecek en iyi performans gösteren kişileri bulmak için gerekli araçlara ve kaynaklara aynı zamanda bir bütün olarak şirketiniz için doğru adayları seçmeniz için gereken becerilere sahiptir. Personel hizmetlerini dış kaynak olarak kullandığınızda, işe alım uzmanlarından ve işe alım uzmanlarının deneyimlerinden faydalanırsınız.
Daha Hızlı İşe Alma
Pozisyonların uzun süre açık bırakılması kar hanenize zarar verebilir. Azalan üretkenlik yalnızca fırsatların kaybedilmesine yol açmakla kalmaz, aynı zamanda mevcut işgücünü, verimliliği de düşürür. Siz yeni işe alınanlar aramaya devam ederken çalışanlarınız daha büyük bir iş yükü üstlenmek ve daha uzun saatler çalışmak zorunda kalabilir. Stresli ve mutsuz olabilirler. Personel hizmetlerini outsource personel bulundurma ile gerçekleştirdiğinizde, bu sonuçlarla uğraşmak zorunda kalmazsınız. Ayrıca bu süreçle kendiniz uğraşmak zorunda da kalmayacaksınız.
Daha Düşük Maliyetler
Personel hizmetlerinizi dış outsource personel bulundurma aracılığı ile seçmek ücretsiz olmayacaktır. Fakat ödeyeceğiniz maliyet, yeni çalışanları şirket içinde işe alma ve eğitme ile ilgili tüm maliyetlerden önemli ölçüde daha az olacaktır. İşe alma, reklam, mülakat, özgeçmiş kontrolü ve beceri testlerinin tüm maliyetleri, yönetimi kolay tek bir ücrete eklenecektir.
Buna ek olarak, işe alımınızı uzmanlara yaptırmak, eğitim maliyetlerinizi de düşürebilir. Çünkü buldukları adaylar işi en başından doğru yapmak için gereken becerilere ve deneyime sahip olacaklardır. İşverenler, uzun vadeli işe alımları garanti eden faktörleri ve nitelikleri dikkate aldığından, ciro maliyetlerinizi de azaltacaksınız. Son olarak, personel firması çalışanları için uyumluluk, maaş bordrosu idari ve genel giderlerden de tasarruf edeceksiniz.
İş Gücü Esnekliği
Bir hafta çok işiniz olabilir, ancak sonraki hafta hiç işiniz olmayabilir. Outsource personel bulundurma seçeneklerinin faydalarından biri, ihtiyaç duyduğunuzda geçici işçi bulmanın her zamankinden daha kolay olmasıdır. Geçici işçi kiraladığınızda, mevcut ihtiyaçlarınızı ancak sürekli istihdamın finansal taahhüdü olmadan karşılayabilirsiniz. İş yükünüz gerektirdiğinde iş gücünüzü artırabilir veya azaltabilirsiniz.
Ne zaman bir işe alım hatası yapsanız ve kabusa dönüşen yanlış adayı işe alsanız, muhtemelen yeni işe alımlarınızı bir kaç hafta boyunca uzatmadan önce test etmenin ne kadar harika olacağını kendi kendinize düşünmüşsünüzdür. Outsource personel bulundurma firması ile ortaklık kurduğunuzda, geçici işçi fırsatlarından da yararlanabilirsiniz. Yeni işçiler getirebilir, onları işyerinizde test edebilir ve sonra onları kalıcı olarak işe almaya karar verebilirsiniz.