Outsource Personel Hizmeti İstanbul

• Tanım: Personelin iş sözleşmesi ve tüm özlük hakları NETSUN’da, günlük iş yönetimi sizdedir. Böylece iş gücü riskini ve yükünü paylaşmış olursunuz.
• Ne zaman tercih edilir? Proje bazlı işler, hızlı ölçeklenme dönemleri, deneme süreci ihtiyacı olan pozisyonlar, yoğun mesai dönemleri (kampanya, sezon vb.).
• Kimler için ideal? KOBİ’ler, büyüyen start-up’lar, İstanbul’da şube açan firmalar, saha ağı genişleyen markalar, IT departmanını güçlendirmek isteyen şirketler.
• İK maliyetini düşürür: İlan, mülakat, bordro, kıdem/ihbar gibi kalemleri azaltır; tek fatura ile yönetim kolaylığı sağlar.

• Hızlı erişim: İstanbul’un farklı ilçelerine dağılmış pozisyonlar için kısa sürede uygun aday havuzu oluşturulur.
• Maliyet kontrolü: Net aylık birim ücret üzerinden bütçe planlayabilir, sürpriz HR maliyetlerini minimize edersiniz.
• Esnek kadro: İş hacminize göre personel sayısını artırıp azaltabilir, uzun vadeli istihdam riskini azaltırsınız.
• Operasyon odaklanması: Siz ana işinize odaklanırken, işe alım ve personel yönetimini NETSUN Bilişim üstlenir.
• Risk paylaşımı: İşe uyumsuzluk, personel değişimi, hukuki süreçler gibi risklerin büyük kısmını dış kaynak sağlayıcı ile paylaşırsınız.

• 1. İhtiyaç Analizi: Pozisyon tanımı, görev kapsamı, vardiya düzeni, lokasyonlar ve bütçe aralığı birlikte belirlenir.
• 2. Aday Havuzu ve Ön Değerlendirme: NETSUN insan kaynakları ekibi, İstanbul özelinde uygun adayları tarar, ön mülakatları yapar.
• 3. İşveren Görüşmesi (Opsiyonel): Dilerseniz son aşamadaki adaylarla online veya yüz yüze görüşme yapabilirsiniz.
• 4. Sözleşme ve Başlangıç: Anlaşma sağlanan personel NETSUN bordrosuna alınır ve belirlenen tarihte işe başlar.
• 5. Raporlama ve Performans Takibi: Devam eden süreçte personel devamlılığı, performans ve memnuniyet düzenli olarak raporlanır.
• 6. Esneklik & Değişiklik: İhtiyaç halinde personel sayısı, vardiya veya yetkinlik yapısı hızlı şekilde revize edilir.

Bir personeli doğrudan istihdam ettiğinizde yalnızca net maaşı değil; SGK, vergiler, yan haklar, yemek-yol giderleri, işe alım maliyeti ve ayrılma durumunda kıdem/ihbar gibi kalemleri de düşündüğünüzde toplam maliyet ciddi ölçüde artar.

• Gizli maliyetleri görünür kılar: İlan, mülakat, oryantasyon ve eğitim süreleri de maliyetin parçasıdır.
• Toplam sahip olma maliyeti (TCO): Personeli 12 ay elde tutmanın gerçek maliyeti, çoğu zaman ilk bakışta görülen rakamın oldukça üzerindedir.
• Outsource modelde: Sabit aylık hizmet bedeli ile tüm bu değişken kalemleri tek satırda toplarsınız.

İsterseniz mevcut kadronuz için basit bir maliyet karşılaştırma tablosu hazırlayarak outsource modele geçişte elde edeceğiniz tasarrufu sizinle paylaşabiliriz.

• Yeni şube/mağaza açılışları: Kısa sürede birden fazla lokasyonda teknik veya ofis ekibine ihtiyaç duyduğunuzda.
• IT altyapı yenileme projeleri: Donanım, network veya sistem migrasyonu sırasında geçici IT personeli ihtiyacı.
• Çağrı merkezi ve destek hatları: Kampanya dönemleri, lansmanlar veya geçici yoğunluklar.
• Rollout ve saha projeleri: İstanbul genelinde cihaz kurulum, yerinde destek veya envanter çalışmaları.

• Tek elden uçtan uca hizmet: Aday bulma, mülakat, bordro, özlük işlemleri, performans takibi ve raporlama.
• IT ve teknik kadroda uzmanlık: Kurumsal teknik servis ve network çözümlerindeki deneyim, doğru teknik profili seçmeyi kolaylaştırır.
• İstanbul know-how’ı: Şehir trafiği, lokasyonlar, saha çalışma koşulları gibi pratik detayları iyi bilen bir ekip.
• Ölçeklenebilir yapı: Birkaç kişilik küçük ekiplerden onlarca personelli saha operasyonlarına kadar esnek yapı.
• Şeffaf raporlama: Devam durumları, vardiya dolulukları, personel değişim oranları gibi kritik metrikler düzenli raporlanır.